利斯国际意识到每个人在维护地球平衡方面的作用，并确保将每项决策的环境和社会影响纳入其战略中。利斯国际希望采取这种方式与员工、客户、供应商和合作伙伴建立健康和可持续的关系。
集团的价值观和原则
在全球范围内，与制成品和货物运输有关的行业仍然是与全球变暖加剧有关的因素之一。它们共同的问题是：如何在控制和降低成本的同时实施可持续发展战略？
遗憾的是，对环境 "零影响 "的运输工具还不存在，但仍有可能在不同方面实施优化的方案。
发现我们的环境策略
I. 与可信赖的合作伙伴和供应商合作
我们选择志同道合并可靠的供应商来监督、支持我们品质与环境策略，就空运业务，我们很荣幸与这些公司合作
法航荷航（AF）： 作为我们最重要的合作伙伴之一, 法航荷航由于使用可持续生物燃料，从而减少了13.5%的二氧化碳排放量，此外在2020年，他们的噪音阻碍污染减少20.3%。(资料来源：AF)
德国汉莎航空（LH）：通过使用可持续替代燃料，成功地持续减少了因化石燃料燃烧而造成的煤油消耗与二氧化碳排放。 (资料来源： LH).
俄罗斯空桥航空（RU）： 由于使用可持续替代燃料，RU减少了16%的二氧化碳排放量，30%的噪音污染。 (资料来源： RU).
2022年1月底，利斯国际集团承诺参加法航荷航马丁航空货运的SAF（可持续航空燃料）计划，以减少航空货运业85%的二氧化碳排放量（阅读完整文章）。
照片左侧是法航货运执行副总裁Christophe BOUCHER / 照片右侧是利斯国际总裁Simon PINTO。
海运业务, IMO 2020限硫令 的颁布将把海运行业硫的排放量降低80%以上，我们的合作伙伴例如：
达飞轮船（CMA CGM）：由于使用生物燃料，与2019年相比，CMA CGM在2020年将其全球二氧化碳排放量减少了4%，每个集装箱的二氧化碳排放量比2017年减少了10%，温室气体排放（GGE）减少了80-90%。（资料来源： CMA CGM）
马士基（Maersk）： 与2008年的基线相比，Maersk已经能够将其二氧化碳排放量减少46.3%。 (资料来源： Maersk).
地中海航运（MSC）：自2011年以来，每年减少200,0000吨二氧化碳排放，每年节约55,000吨燃料。 (资料来源： MSC).
就物流业务而言，我们根据企业对生态责任的重视水平选择合作，他们使用更环保的电动叉车，以及可再生资源、可回收的、再生资源等清洁能源。
我们很荣幸在生态问题上能够与这些志同道合的伙伴合作。
II. 对二氧化碳的排放量透明并负责
如前所述，对环境“零影响”的运输方式目前还不存在，但是对二氧化碳排放量的关注同样重要。鉴于此，利斯国际开发了一套商业智能解决方案：该服务可实时监测二氧化碳排放量的变化，根据不同的运输方式提供报告。客户可通过该在线定制报表查看碳足迹，计算总排放量。我们还可提供不同运输方式的碳排放量对比，协助客户选择最佳的运输方式。
一目了然的碳排放量对比表，协助客户选择运输方式。
III. 经济与环保兼得的解决方案!
我们鼓励使用铁路和内河运输方式替代传统运输模式，特别是欧洲、美国和中国等地区基础设施的快速发展，使这些服务越来越有竞争力。
通过利斯的IT解决方案优化陆路运输，从而实现运输路线与逆向物流路线的优化，使返程卡车与集装箱得到充分利用，从而达到空间利用的最优化。
物流仓储方面，我们与使用电器设备，更注重生态责任的仓库合作。仓库管理系统（WMS）的应用显著提高了库存管理的效率，此外充分使用可回收材料、再生材料以及可重复使用包装材料，例如空运货物采用可重复使用的托盘罩。
2021年6月，利斯国际决定投资购买新的P400拖车，方便向客户提供新的服务，并具有明显的优势：速度、可靠性和环境友好性。它们是为铁路和高速公路运输而设计的，由于有一个装载系统，它们可以放在特定的车皮上，从而在铁路网络上移动。
IV. 有责任感的“社会公民”.
从人类的角度来看，改变我们日常工作的方式是很有必要的。
在利斯国际，我们鼓励每个办公室尽可能地减少对环境的影响。每个办公室都被要求限制其能源消耗、用品和文具，进行分类和回收，鼓励使用电子邮件和电子文件而不是纸质邮件...。
在个人上，利斯国际鼓励每一位员工在他或她的日常办公生活中开展有利于环境的行动。许多行动已经开展，例如在我们的电子商务子公司CrossLog International，我们的团队已经通过回收废旧托盘进行了户外安装。此外，为了减少塑料垃圾，我们还安装了新的饮水机，并向员工分发了个性化的可重复使用的水瓶。
V. 努力获得更多的环保认证
利斯国际法国正在通过公认的标签/标准变得更加专业。巴黎-CDG分部已经获得了6PL标签（法国唯一针对工业家、分销商和物流商的物流场所活动的标签），该标签由 Logistique Seine Normandie（LSN）和 Club Logistique du Havre 颁发。这个标签符合格勒内尔二号法，主要基于以下5个方面。
这些认证反映了企业在减少环境污染、提高能源利用率，对可持续物流相关政策与标准的关注等维度的意愿与投资力度。
VI. 与员工共同发展
不同指标得分详情：
- 性别薪酬差距：34/40
- 年度加薪差距：35/35
- 产假后一年内加薪：15/15
- 薪酬最高的十位员工中的女性数量：5/10
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