Ce dimanche 8 mars a lieu la journée de la femme. L’occasion pour le groupe Bansard International de faire un constat général sur la place des femmes dans le secteur des transports et de mettre en avant celles qui font la force de notre groupe au quotidien, sur les plateformes, la douane, au sein des entrepôts, dans les airs ou dans les bureaux, et leur assurer notre volonté de réduire les inégalités dans le secteur du transport.
La place des femmes dans le secteur du transport:
Aujourd’hui dans le secteur du transport la place de la femme est encore peu importante, ces dernières représentant seulement 19% des effectifs (39% pour la supply chain dans sa globalité.)
Malgré ce chiffre, la proportion de femmes dans le secteur tend à augmenter augmente légèrement chaque année en comparaison avec d’autres secteurs. Les entreprises évoluent, les mœurs aussi. Mais pas seulement, les infrastructures aussi. Avec l'évolution de la technologie, nous constatons une modernisation des outils pour gérer les processus de la chaîne d'approvisionnement. Aujourd’hui avec la robotisation et la digitalisation des tâches, ce qui était avant considéré comme un métier d’« homme » de par l’aspect physique des tâches demandées, n’est maintenant plus du tout vrai. Le secteur du transport s'est donc modernisé mais par contre, la parité des effectifs a mis ,elle, du temps à s'équilibrer. Fort heureusement, cette lacune se comble des plus plus maintenant au fil des années.
Les entreprises font des efforts pour attirer un plus grand nombre de femmes à des postes d’exécution, de gestion et de leadership supply chain. Avec un œil sur la diversité et l'inclusion prédominante, elles se concentrent vraiment sur certains des emplois de la chaîne d'approvisionnement bien conscientes qu’il y a encore des avancées à réaliser.
Une étude appelée « Attracting and retaining women in the transportation industry » (Attirer et retenir les femmes dans l'industrie des transports) réalisé par Jodi Godfrey et Robert L. Bertini en février 2019 a identifié les besoins et actions à mener des entreprises, dont :
- Changer les valeurs culturelles, orientation et comportement en matière de leadership
- Augmenter la visibilité des femmes dans le secteur,
- Promouvoir les rôles clés de femmes,
- Communiquer, promouvoir et sponsoriser des ambitions, vocations,
- Proposer une politique de travail/famille adaptée.
Finalement, ce qui est acquis dans certains domaines, est encore en cours d’action pour le transport et il y a encore des efforts à fournir pour réussir à réduire les disparités qui peuvent exister entres les sexes. Note positive, la grande majorité des acteurs du transport aujourd’hui, appliquent tous ces points et affirment leur volonté d’augmenter la part de femmes dans leurs effectifs, afin d’avoir une entreprise à l’image de la société moderne.
La place des femmes dans le groupe Bansard International
Le groupe Bansard International est en moyenne composé de 44% femme dans le monde, avec notons le, un net pourcentage plus important pour Bansard Chine qui emploie 69% de femmes dont 12 managers cadres et directrices d'agences. Chez Bansard International, la proportion de femmes est plus importante à des postes qualifiés, que ce soit au niveau des agents de maîtrise, des postes de commercial, de directrices d’agence qu'à des postes opérationnels. Les récents accords d'égalité hommes-femmes du groupe témoignent de la volonté de diminuer à termes les inégalités et de permettre à tous de postuler pour le même poste en aspirant à un même salaire. Le groupe étant conscient de la force représentée par les femmes, il s'agit là d'un virage important négocié par les différents services pays ressources humaines.
Bien évidemment le chemin est long avant de pouvoir prétendre à l'équité parfaite, mais c'est un processus en marche qui évolue vite et qui constitue une des priorités du groupe Bansard, les femmes étant des éléments vitaux à la bonne balance du groupe tout entier, en Europe, Asie ou encore Amérique. Voilà pourquoi nous tenons à toutes les remercier, et les mettre en avant peut être plus d'une journée dans l'année.
Mise à jour 23/02/2022
Index égalité professionnel Femmes-Hommes pour 2021 : 75/100