感谢利斯国际的每一个女性团队

从左到右，从上到下依次为：
突尼斯突尼斯市 - 法国里昂 - 法国朗吉斯 - 以色列海法
法国戴高乐 - 法国阿什杜德 - 孟加拉国达卡
越南胡志明市 - 摩洛哥卡萨布兰卡 - 法国里尔 - 法国莫伊西 - 法国克拉马耶尔
 

女性在运输部门的地位

现如今，女性在运输行业的地位仍然不够重要，仅占劳动力的19%（整个供应链的39%）

尽管如此，与其他行业相比，运输行业的女性比例每年都会略有增加。随着公司的发展，女性比例增加的同时，基础设施也在不断发展。随着技术的进步，我们迎来了管理供应链流程工具的现代化。如今，随着机器人化和任务数字化，由于许多项目的物理需求，过去被认为是 "人 "的工作，不再仅限于人力。因此，运输行业已经实现了现代化，但另一方面，劳动力的均等化也需要时间来平衡。所幸的是，这些年来，这一差距正在被不断地填补。

公司正在努力吸引更多的女性担任供应链执行、管理和领导职务。着眼于多样性和卓越的包容性，他们真正关注的是一些供应链工作还有改进的空间。

Jodi Godfrey和Robert L. Bertini在2019年2月发表的一项名为 "吸引和留住运输行业的女性 "的研究，确定了企业的需求和应采取的措施，包括：

• 改变领导力方面的文化价值观、取向和行为
• 提高女性在运输行业的知名度
• 促进女性在运输行业的关键作用
• 沟通、促进和赞助女性的目标、以及行业发展。
• 提出一项适当的工作/家庭政策。

最后，为了成功缩小在运输行业中两性之间可能存在的差距，人们仍需做出许多努力。从积极的方面来看，现如今，绝大多数运输行业的从业者应用了这些观点，并表示他们希望增加女性在行业劳动力中的比例，以塑造符合现代社会发展的企业形象。

下载这篇研究报告：https://transweb.sjsu.edu/sites/default/files/1893-Godfrey-Attract-Retain-Women-Transportation.pdf

女性在利斯国际团队中的地位

利斯国际在全球范围内平均有44%的女性员工，我们注意到，利斯中国的女性员工比例明显更高，利斯中国拥有69%的女性员工，其中包括12名经理和代理总监。在利斯国际，无论是主管、销售岗位、代理总监，女性在非操作岗位上的比例都高于操作岗位。集团最近的性别平等协议表明，希望逐步减少不平等的现象，让每个人都有机会申请到同样的职位，获得同样的薪水。由于利斯国际意识到妇女所代表的力量，这成为各国人力资源部门谈判的一个重要转变。

显然，要实现完全公平还有很长的路要走，但这是一个快速发展的过程，它构成了Bansard集团的优先事项之一。无论是在欧洲、亚洲甚至美洲，女性在集团中都是良好平衡的关键因素。所以，我们感谢和赞美她们的付出。

更新于 02/23/2022

2021年男女职业平等指数：75/100