Conscient du rôle de chacun dans la sauvegarde de l'équilibre de notre planète, Bansard International veille à intégrer à sa stratégie les impacts environnementaux et sociétaux de chacune de ses décisions. Cette démarche est souhaitée par le groupe afin de construire une relation saine et durable avec ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires.
LES VALEURS ET LES PRINCIPES DU GROUPE
A l’échelle mondiale, les industries liées aux produits manufacturés et aux transports de marchandises restent un des facteurs lié à l’intensification du réchauffement climatique. Elles se retrouvent au centre de cette problématique : comment mettre en place une stratégie de développement durable tout en contrôlant et réduisant les coûts?
Le moyen de transport ayant « Zéro impact » sur l’environnement n’existe malheureusement pas encore mais il est néanmoins possible de mettre en place des solutions ou optimisations à différents niveaux.
DECOUVREZ NOTRE DEMARCHE RSE
- I. Favoriser et référencer des partenaires et fournisseurs engagés et fiables
- II. Etre transparent et responsable sur nos émissions de CO2
- III. Proposer des solutions non seulement économiques mais aussi écologiques
- IV. Déployer une "démarche citoyenne" au sein de nos agences
- V. S'engager vers l'obtention de labels reconnus
- VI. Privilégier le développement de nos collaborateurs
I. FAVORISER ET RÉFÉRENCER DES PARTENAIRES ET FOURNISSEURS ENGAGÉS ET FIABLES
Sélectionner et référencer des fournisseurs sûrs et fiables s’inscrivant dans notre démarche qualité et environnementale, tel que dans le secteur Aérien, nous sommes fiers de travailler avec des entreprises telles:
Air France KLM, notre partenaire aérien No.1 qui ont réduit de 13,5 % leurs émissions de CO2 dû à l’utilisation de biocarburants alternatifs durables (source AF).
Lufthansa a réussi à réduire sa consommation de kérosène et ainsi que ses émissions de CO2 avec le passage de l'énergie fossile aux carburants alternatifs durables (source LH).
Air Bridge Cargo qui a aussi diminué de 16% ses émissions de CO2 et de 30% ses nuisances sonores. Ce transporteur a pu également réduire sa consommation de carburant supplémentaire (source RU).
Fin janvier 2022, le groupe s'est engagé dans le Programme SAF d'Air France KLM Martinair Cargo afin de réduire jusqu'à 85% les émissions de CO2 dans le secteur du fret aérien (lire l'article complet). Cet engagement a été reconduit sur l'année 2023-2024.
A gauche de la photo, Christophe BOUCHER, Executive Vice President Air France Cargo / A droite, Simon PINTO, Président Bansard International.
Du coté du secteur maritime, en complément de la nouvelle régulation OMI 2020 engageant des actions qui réduiront les émissions de souffre de plus de 80%, nos partenaires tels que :
CMA CGM a réduit de 10% les émissions de CO2 par conteneur en 2017 et a également diminué de 50 % les émissions de CO2 par EVP et par kilomètre entre 2005 et 2015, et ce, grâce à l’utilisation de carburant à faible teneur en soufre (source CMA CGM).
Depuis 2007, Maersk a aussi diminué de 47 % ses émissions de CO2 grâce à des améliorations techniques soutenues (source Maersk).
Depuis 2011, MSC a réduit chaque année plus de 2 millions de tonnes de CO2 permettant une économie de 55.000 tonnes de carburant par an (source MSC).
Du point de vue purement logistique, nos partenaires sont sélectionnées en fonction de leur niveau d’éco-responsabilité, favorisant l’utilisation d’engins électronique (type monte-charge), alimentés par des sources renouvelable et également du matériel recyclé et/ou recyclable.
Nous sommes fiers de collaborer avec ces partenaires qui font, comme nous, attention à leurs empreintes écologiques.
II. ÊTRE TRANSPARENT ET RESPONSABLE SUR NOS ÉMISSIONS DE CO2
Les moyens de transport à « zéro impact » n’existent pas encore. À défaut, il est primordial de connaître notre niveau d'émission de CO2. Dans cette optique, Bansard International a développé une solution de Business Intelligence : un service de reporting pour suivre à tout moment l’évolution des émissions de CO2 en fonction du mode de transport utilisé. Ce tableau de bord en ligne, personnalisable, permet à nos clients de calculer leur bilan carbone en consultant leur historique de leur empreinte CO2. Afin de les accompagner dans leur décision, nous leur proposons une comparaison selon les différents modes de transports.
Un comparateur d’émission par type de transport est aussi disponible afin d’accompagner nos clients dans leurs prise de décisions.
III. PROPOSER DES SOLUTIONS NON SEULEMENT ÉCONOMIQUES MAIS AUSSI ÉCOLOGIQUE !
Nous planifions et encourageons l’utilisation des modes de transport alternatifs tel que le train ou le transport fluvial sont des solutions à prendre en compte, particulièrement avec le développement récent des infrastructures en Europe, aux États-Unis et en Chine.
L’optimisation des transports routiers grâces à nos solutions IT, permet la mise en place d’itinéraires améliorés et d'une logistique inversée en maximisant les trajets aller-retour de nos camions et conteneurs afin qu’un minimum de voyage soit à vide.
D’un point de vue purement logistique, nous favorisons l’utilisation d'entrepôts éco-responsables dotés d’équipements électroniques récents. L’utilisation de WMS permet aussi une gestion plus pertinente des stocks et des approvisionnements de nos clients au sein des entrepôts ainsi que l‘utilisation d’emballages recyclables ou recyclés ou réutilisables (tout comme nos actuel couvertures d’ULD utilisées en aérien).
En juin 2021, le groupe a décidé d'investir dans l'achat de nouvelles remorques P400. Celles-ci permettent d'offrir de nouveaux services aux clients avec des avantages certains : rapidité, fiabilité et respect de l'environnement. Elles ont en effet été conçues pour le transport multimodal (rail + route) puisque grâce à un système de chargement, elles peuvent être placées sur un wagon spécifique et ainsi évoluer sur le réseau ferrovaire.
IV. DEPLOYER UNE DEMARCHE CITOYENNE AU SEIN DE NOS AGENCES
A échelle humaine, changer notre manière de travailler au quotidien est un saut obligatoire, au sein de Bansard International, chaque agence est encouragée à réduire son impact environnemental au maximum à tous instant. C’est à travers des gestes simple au quotidien que chaque bureau a pour instruction de limiter sa consommation en énergies, en fournitures et papèterie, d’effectuer le tri et recyclage, d’encourager l’envoi d’email et de eDoc au lieu de courrier papier...
A titre individuel, chaque collaborateur du groupe est encouragé à mener des actions en faveur de l’environnement dans son quotidien au bureau. Des nombreuses actions ont déjà été entreprises et des installations extérieures ont été faites par nos équipes en recyclant des palettes usagées. Egalement, afin de réduire les déchets plastique, de nouvelles fontaines à eau ont été installées et des gourdes personnalisées et réutilisables ont été distribuées aux collaborateurs !
En septembre 2023, un projet associé à la préservation de la biodiversité a été retenu par les équipes de l'agence de Paris-Charles-de-Gaulle. En plus, d'installer des nichoirs, cette actions a été l'occasion d'impliquer les collaborateurs et de sensibiliser les jeunes générations au respect de leur environnement.
V. S’ENGAGER VERS L'OBTENTION DE LABELS RECONNUES
Bansard France se professionnalise davantage avec des labels/normes reconnus. L'entreprise a obtenu le label 6PL (seul label français ciblant les activités des sites logistiques des industriels, distributeurs et logisticiens) pour l'agence de Paris -CDG, délivré par l'association Logistique Seine Normandie (LSN) et le Club Logistique du Havre. Ce label, en conformité avec la loi Grenelle II, s’appuie sur 5 domaines principaux :
Ce label est le témoin de la volonté et des moyens mis en oeuvre par les entreprises certifiées de réduire leurs impacts environnementaux, d’optimiser leurs performances énergétiques et leurs proactivités à l'égard des nouvelles réglementations et normes en vigueur ou à venir, en matière de logistique durable.
VI. PRIVILEGIER LE DEVELOPPEMENT DES NOS COLLABORATEURS
Détails de la note en fonction des indicateurs :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 34/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
DOCUMENTS A TELECHARGER
- SEKO BANSARD au relais des Jeux Olympiques Spéciaux
- Rapport RSE SEKO BANSARD Janvier 2024
- Charte Ethique Bansard
